Cettepratique très en vogue consiste à confier les clés de votre maison à des particuliers, qui la garderont pendant votre absence. Arroser les fleurs, réceptionner le courrier, dissuader les cambrioleurs, s’occuper de vos animaux de compagnie : cette prestation vous permet de partir en vacances l’esprit tranquille . Dansce cas, vous pourrez en disposer à l'échéance de votre contrat (avec un minimum de 5 ans de blocage), ou, dans le cas du Perco, au moment de votre départ à la retraite ; L'avantage du système de blocage est double : d'une part, l'accumulation d'un joli pécule ; de l'autre, vous bénéficierez d'un abattement fiscal, très intéressant ; JeanRené Fourtou : AVENTIS Pension annuelle : 1 600 000 euros Retraites : Cotisations Patronales & retraites-chapeaux Les grandes entreprises cotées en bourse ne se privent pas de provisionner des dizaines de millions d’euros pour financer de faramineuses retraites complémentaires à leurs dirigeants : les « retraites chapeaux » qui défraient régulièrement la Laformule de calcul de la retraite de base est en effet la suivante : Salaire annuel moyen X taux de liquidation X (durée d'assurance / durée d'assurance exigée) Par exemple, dans le régime général, l'âge légal de départ à la retraite est de 62 ans. Pour bénéficier du taux plein, vous devez justifier d'un nombre minimum de trimestres d'assurance. Il dépend de l'année de 6 Colleo. Cette plateforme offre aussi un service simple de collecte de fonds. Colleo est pratique et sécurisé. Il est possible d’y lancer une campagne pour financer une fête d’anniversaire, un mariage, etc. Contrairement à d’autres plateformes, cette cagnotte en ligne n’a pas de partenaires. Quelquesséances de négociations ont permis de redresser la barre : « Au final, on a obtenu les points les plus importants qu’on souhaitait : mise en place d’une retraite supplémentaire pour les agents de maitrise et les cadres, d’une prime mensuelle de performance pour les agents de maîtrise ; et le plus important, une enveloppe d’augmentation pour l’encadrement identique d22xLZW. Pour demander la prime de départ en retraite pro btp, vous devez remplir le formulaire et le joindre à votre dossier de demande de retraite. Ce formulaire est disponible sur le site internet du ministère des Affaires sociales et de la Santé. Une fois que vous avez réuni tous les documents nécessaires, vous pouvez envoyer votre dossier à la Caisse nationale d’Assurance vieillesse CNAV. Vous trouverez l’adresse de la CNAV sur le site internet du ministère des Affaires sociales et de la Santé. Si vous avez des questions concernant votre demande de prime de départ en retraite pro btp, vous pouvez contacter le service clientèle de la CNAV. Vous trouverez le numéro de téléphone du service clientèle sur le site internet du ministère des Affaires sociales et de la Santé. C’est quoi cette prime ? La prime de départ en retraite pro btp est une aide financière destinée aux travailleurs du secteur du bâtiment et des travaux publics qui prennent leur retraite. Elle permet de compenser les périodes de chômage et de bas salaires que ces travailleurs ont pu connaître dans leur carrière. Pour bénéficier de cette prime, vous devez avoir travaillé au moins 10 ans dans le secteur du bâtiment ou des travaux publics. La prime est versée par la Caisse nationale d’Assurance vieillesse CNAV et son montant varie en fonction de votre âge, de votre situation familiale et de votre niveau de revenus. Pour plus d’informations, veuillez consulter le site internet du ministère des Affaires sociales et de la Santé. Le service clientèle de la CNAV est également à votre disposition pour répondre à toutes vos questions. Quel est le montant de la prime de départ à la retraite ? Le montant de la prime de départ en retraite pro btp varie en fonction de votre âge, de votre situation familiale et de votre niveau de revenus. Pour obtenir une estimation du montant de la prime que vous pourriez percevoir, vous pouvez utiliser le simulateur disponible sur le site internet du ministère des Affaires sociales et de la Santé. D’autres primes existent ? Oui, d’autres aides financières existent pour les travailleurs du secteur du bâtiment et des travaux publics. Si vous êtes en CDI, vous pouvez notamment demander la prime de fin de carrière. Si vous êtes en CDD, vous pouvez demander la prime de précarité. Pour plus d’informations sur ces aides, nous vous invitons à contacter le service clientèle de la CNAV. Quelle retraite avec un salaire de 1500 euros ? Avec un salaire de 1500 euros, vous pourrez toucher une retraite de base de 780,21 euros par mois, à condition d’avoir cotisé 40 ans. Si vous avez cotisé moins de 40 ans, le montant de votre retraite sera calculé en fonction de vos années de cotisation. Vous aurez également droit à des majorations de retraite si vous avez travaillé dans des conditions difficiles ou dangereuses, si vous avez eu des enfants à charge, ou si vous avez été handicapé. Si vous êtes dans l’une de ces situations, nous vous invitons à contacter le service clientèle de la CNAV pour obtenir plus d’informations. Les primes de bienvenueLa prime de bienvenue prend différents noms "golden hello", "golden handshake", prime de rideaux. Elle sert, à l’origine, en partie, à compenser le prix de la levée de la clause de concurrence que sera amené à payer le dirigeant qui va travailler chez un concurrent.>> Le golden hello jusqu’à 4 millions d’euros chez SanofiLes 4 millions de "golden hello" accordés à Olivier Brandicourt, le nouveau patron de Sanofi n’a pas manqué de surprendre, voire d’en émouvoir certains. Des "welcome bonus" comme celui-là, on n’en voit pas tous les jours, insiste Jean-Paul Vermès, chasseur de tête spécialisé dans le recrutement de cadres et de dirigeants par approche directe. Cela arrive peut-être une fois tous les cinq ou dix ans. » Débauché de chez Bayer pour rejoindre Sanofi, le nouveau patron de l’empire pharmaceutique a eu droit à cette somme en contrepartie des avantages auxquels il a renoncé en quittant son précédent employeur », précise un communiqué du groupe français.>> Le golden handshake une enveloppe de quelques milliers d’euros Le "golden handshake" "poignée de main en or", en français, est une pratique, plus répandue dans les pays anglo-saxons, indique Philippe Arsac, président du cabinet Eurowin Consulting, spécialisé dans le recrutement de hauts profils dans l’informatique. Elle consiste à accorder une prime de bienvenue - en général de quelques milliers d’euros - à un nouveau dirigeant mais n’est pas limitée à une élite capitalistique. Je l’ai vu pratiquer depuis plusieurs années dans l’informatique pour des postes d’experts, de managers, de commerciaux et de direction. »>> La prime de rideaux déco, frigo, voyagesLe "package" de bienvenue peut aussi inclure une compensation suite à la perte de stock-options et des frais de déménagement. C’est pourquoi on qualifie parfois ces avantages de "prime de rideaux", explique Jean-Marie Peretti, professeur et chercheur en ressources humaines. Mais évidemment, cela va un peu plus loin que de simples dépenses de décoration… » Auteur d’un guide sur les rémunérations, cet expert évoque plusieurs avantages souvent négociés par des dirigeants de tous secteurs. Outre le déménagement, la décoration et parfois des travaux, cette prime peut aussi couvrir plusieurs dépenses de la famille du profil convoité comme des voyages pour lui faire découvrir une nouvelle ville ou rechercher des écoles pour les enfants. »Bonus, stock option … la part variable, sous conditionsAu salaire fixe s’ajoute une part variable qui récompense l’atteinte d’objectifs cours en bourse, augmentation du chiffre d’affaires, rentabilité accrue, restructuration, etc.. Elle peut doubler le salaire, poursuit l’expert, et est versée sous forme de bonus, voire de stock options quand l’entreprise est cotée en bourse. » Mais peut aussi chuter en cas de crise. Daniel Bouton, par exemple, PDG de la Société Générale en 2007, a vu son salaire chuter de 62 % en conséquence de l’affaire Kerviel qui a fait perdre 4,9 milliards d’euros à la banque. A noter cette part de la rémunération est rarement versée tout de suite, précise Philippe Arsac. Désormais, elle est souvent différée pendant une période définie pour éviter que les dirigeants n’obtiennent des résultats à court terme en sacrifiant le moyen terme. Ces bonus sont souvent soumis à des clauses de maintien des résultats, voire de maintien tout court du dirigeant dans l’entreprise. »Voiture, téléphone, logement… les avantages en natureLes avantages en nature sont les éléments de rémunération les plus visibles. Une voiture de fonction et des équipements technologiques dernier cri », détaille Jean-Marie Peretti. Des équipements qui ne sont pas toujours uniquement des prêts. On a déjà vu des dirigeants racheter une voiture de fonction ou des équipements informatiques à des tarifs intéressants », précise le spécialiste. Les avantages en nature peuvent aussi prendre d’autres formes. Celle de frais de réception, de représentation ou d’inscriptions à des cercles prestigieux, par exemple. Chacun peut demander une bonne mutuelle, un contrat de prévoyance rassurant ou un complément de retraite », précise Jean-Marie Peretti. Ces retraites supplémentaires ou sur-complémentaires sont gérées en capitalisation, loin de certaines "retraites-chapeau" décriées."Golden parachute" ou prime de départLes indemnités de rupture, aussi appelées "golden parachute" ou prime de départ, peuvent atteindre plusieurs millions d’euros. Le prix à payer pour virer du jour au lendemain un cadre dirigeant il peut être démis de ses fonctions par le conseil d’administration et le soumettre à une clause de non concurrence. Avant même d’arriver, le dirigeant sait donc qu’il disposera d’une assurance pour l’avenir et d’un complément de revenu intéressant pour voir venir en cas de licenciement… » déduit Jean-Marie Peretti. Car cette prime est négociée lors de la signature du contrat et versée en une seule fois. D’où le bruit médiatique qu’elle génère parfois. Comme ce fut le cas pour Jean-Bernard Lévy, le PDG d’EDF, qui touchera, en plus de son salaire fixe annuel de 450 000 euros bruts, un parachute doré d’au moins 200 000 euros, selon retraites chapeau Elles correspondent à un pourcentage fixe du salaire du cadre dirigeant, qu’il touchera une fois à la retraite chaque année de la part de l’entreprise dans laquelle il a terminé sa carrière. Il s’agit d’un régime de retraite surcomplémentaire qui vient s’ajouter au régime de base des caisses de retraite et à la retraite complémentaire. Lars Oloffson, ex PDG de Carrefour, touche ainsi près de 500 000 euros par an de retraite chapeau, relève Les jetons de présenceLes cadres dirigeants qui siègent au conseil d’administration des sociétés anonymes ont droit à des jetons de présence. Une sorte de prime fixée par les actionnaires, lors d’une assemblée générale. Claude Bébéar BNP Paribas, Vivendi, Schneider Electric, Axa, a ainsi touché 267 958 euros de jetons de présence en 2005. Paris AFP - L'ancien PDG de Carrefour Georges Plassat a renoncé samedi à son indemnité de départ, sous la pression du gouvernement qui avait jugé sa rémunération "choquante" compte-tenu des déboires du groupe de distribution. Il a "décidé de renoncer à l'application de la clause de non concurrence qui lui avait été octroyée et donc au versement de l'indemnité de départ correspondante", a annoncé Carrefour dans un bref communiqué. La somme correspond à près de 4 millions d' suite après la publicité L'ancien dirigeant a pris cette décision "en raison de l'incompréhension qui entoure les conditions financières de son départ", explique Carrefour. Les actionnaires du groupe avaient approuvé vendredi à 68% l'octroi à Georges Plassat d'une rémunération de 13,17 millions d'euros en 2017. Cette somme comportait une indemnité de départ sous la forme d'un engagement de non-concurrence. Cette clause devait en théorie assurer que Georges Plassat ne devienne pas dirigeant d'un groupe concurrent de Carrefour, un cas de figure pourtant peu probable compte tenu de son âge 68 ans lors de son départ et de ses problèmes de suite après la publicité Cet énorme chèque avait suscité la colère des syndicats du groupe, en pleine restructuration, la CFDT dénonçant une somme "dépourvue de toute exemplarité" et "déconnectée" des résultats du distributeur. "Que l'échec soit récompensé par des rémunérations très élevées, c'est incompréhensible et choquant", a aussi jugé samedi le ministre de l'Economie Bruno Le Maire, dans un entretien à l'AFP, avant l'annonce de M. Plassat. Carrefour est en effet engagé dans un sévère plan de restructuration sous la direction du nouveau PDG Alexandre Bompard, avec des milliers de suppressions d'emplois annoncées en janvier. Les magasins avaient été touchés par un mouvement de grève exceptionnel fin mars. "Les anciens dirigeants de Carrefour ont laissé une situation très dégradée, cette situation a amené la nouvelle direction à prendre des mesures de restructuration qui vont se traduire par des pertes d'emplois et des fermetures de magasins. On ne peut sanctionner cet échec par des rémunération élevées et une telle prime de départ", a estimé le Bruno Le suite après la publicité - "Mesures fortes" - Mais au-delà du cas de M. Plassat, le ministre a sommé le patronat dans son ensemble d'agir pour éviter de tels cas de figure en renforçant le code Afep-Medef. Ce code élaboré par l'Association française des entreprises privées Afep, qui regroupe les plus grands groupes français, et le Medef, est une sorte de code de bonne conduite. Il avait déjà été renforcé fin 2016 sous la pression du gouvernement après la polémique née de l'"affaire Renault" liée à la rémunération du PDG Carlos Ghosn. "L'Afep et le Medef doivent prendre des mesures fortes pour renforcer le suivi et l'application par ses membres du code Afep-Medef", a demandé Bruno Le suite après la publicité Ces deux organisations patronales "avaient assuré l'Etat français que ce code de conduite serait suffisant" et "nous serons très vigilants sur les décisions que prendront l'Afep et le Medef pour renforcer leur code de conduite et renforcer l'effectivité de ce code de conduite", a-t-il insisté. Il en va de leur "crédibilité". Le Haut Comité de gouvernement d'entreprise HCGE, chargé d'examiner l'application du code, avait sommé vendredi Carrefour de s'expliquer sur la détermination de la rémunération de ses dirigeants. L'Afep et le Medef - qui est en pleine campagne interne pour trouver un futur successeur à son président Pierre Gattaz - ont estimé samedi que le HCGE a "démontré l'efficacité et l'indépendance de la régulation du code de gouvernement d'entreprise". Les deux organisations indiquent qu'elles "publieront une version renforcée du code de gouvernement d'entreprise dans les prochains jours" et que "celle-ci intégrera des recommandations de nature à éviter les écarts constatés récemment". Chez Carrefour, le patron Alexandre Bompard a annoncé qu'il ferait des propositions pour que sa propre indemnité de départ, versée au terme de son mandat, qui court jusqu'au 31 décembre 2020, ne "fasse plus débat". 4 solutions pour alléger son temps de travail en fin de carrière Lise a 58 ans. Elle aime son travail. Pourtant, la fatigue de ses déplacements lui pèse plus qu’avant. Ce qu’elle voudrait, c’est continuer son activité tout en l’allégeant jusqu’à la retraite. Si, en réponse à ce type de demande, certaines entreprises proposent au mieux des ruptures conventionnelles du contrat de travail, d’autres acceptent des aménagements de fin de carrière. Conscientes de cet enjeu, les grandes entreprises sont de plus en plus nombreuses à signer des accords collectifs qui répondent à cette matière de temps partiel, le code du travail ne prévoit rien de particulier pour les salariés proches de la retraite. Néanmoins, plusieurs grandes entreprises ont signé des accords collectifs organisant des temps partiels pour les seniors. C’est le cas, par exemple, chez Carrefour Hypermarchés où le passage à temps partiel est possible à partir de l’âge de 54 ans sous certaines conditions. Chez Safran, il est possible de solliciter une réduction du temps de travail 30 mois avant le départ à la retraite 36 mois pour les salariés qui ont des horaires de travail en équipes. Chez Thalès et Dassault Systèmes, c’est au plus tôt trois ans avant l’âge où le salarié a droit à une retraite à taux plein. Le temps partiel implique une diminution de la rémunération. Mais certains accords collectifs prévoient une compensation, par exemple un temps partiel à 60% est rémunéré à 70%. Dans certaines entreprises, certes beaucoup plus rares, le salaire peut même être maintenu à 100%. C’est le cas pour les salariés du laboratoire pharmaceutique Boiron, dans le cadre d’un accord de préparation à la retraite mis en place depuis 1976. Trois ou quatre ans avant leur départ à la retraite ce qui suppose de l’avoir annoncé à leur employeur, les employés et les cadres de ce laboratoire peuvent choisir entre plusieurs parcours. Cela les conduit à alléger progressivement leur emploi du temps hebdomadaire d’une demi-journée, d’un jour, puis de deux et même jusqu’à un mi-temps, tout en conservant leur rémunération. Au total 251 personnes sur un effectif de près de 2600 en France, préparent ainsi leur retraite. La priorité est donc de s’informer pour savoir si un accord de ce type existe dans votre entreprise et dans l’affirmative demander à en bénéficier. À défaut, ceux qui veulent solliciter un temps partiel doivent suivre la procédure prévue par la loi. Ils doivent adresser leur demande à l’employeur par lettre recommandée avec avis de réception six mois au moins avant la date souhaitée de début de leur temps partiel. Ce courrier doit préciser la durée du travail désirée ainsi que la date envisagée pour la mise en œuvre du nouvel horaire. L’employeur doit leur répondre, sous trois mois, par lettre recommandée avec avis de peut-il refuser? Oui, s’il peut objectivement justifier qu’aucun emploi à temps partiel n’est disponible dans l’entreprise dans la catégorie professionnelle du salarié ou qu’un changement d’horaire serait préjudiciable à la bonne marche de l’entreprise. Un conseil avant d’envoyer votre demande officielle, affûtez vos arguments et exposez-les de vive voix. Pour être enclin à accepter, votre employeur doit pouvoir visualiser une nouvelle organisation de à savoir! Afin de ne pas pénaliser votre future retraite, vous avez, lors de votre passage à temps partiel, la possibilité, avec l’accord de l’employeur, de cotiser pour la retraite, sur la base de votre salaire à temps plein. Un point à négocier!Ce dispositif légal permet, à partir de 60 ans, de travailler à temps partiel 40 à 80% d’un temps plein tout en percevant une partie de sa retraite par exemple la moitié de vos droits acquis si vous passez à mi-temps.Pour bénéficier de la retraite progressive, il suffit outre la condition d’âge, d’avoir validé au moins 150 trimestres pour sa retraite, et d’exercer une seule activité à temps avantages sont nombreux le salarié garde une activité allégée, perçoit une fraction de ses pensions base et complémentaire, et continue de cotiser pour sa future retraite qui sera recalculée lorsqu’il la prendra totalement, à l’âge qu’il aura choisi cela peut être bien après 62 ans.Pour les salariés qui travaillent à temps plein, la difficulté reste de convaincre leur employeur de leur accorder un temps partiel. Or, n’étant pas contraints par la loi d’accepter, certains refusent, réticents à l’idée de garder longtemps un salarié âgé qui n’assume plus la même charge de travail. Toutefois, les choses évoluent. N’hésitez pas à évoquer cette solution avec votre service des ressources humaines, surtout si vous êtes dans une entreprise soumise à des accords qui facilitent l’accès au temps partiel voir ci-dessus et à la retraite progressive. C’est le cas, par exemple, de La Poste qui prévoit un accompagnement spécifique des postiers qui optent pour la retraite formalité accomplir?Une fois obtenu l’accord de votre employeur, vous devez lui demander de remplir une attestation justifiant de votre temps partiel et remplir vous-même un formulaire de demande de retraite progressive, à adresser à votre Caisse de retraite du régime général. N’oubliez pas de contacter votre Caisse de retraite complémentaire, pour effectuer votre demande de retraite progressive également dans ce régime. Lire - Les atouts de la retraite progressive Transition vers la retraite télétravail et compte épargne temps Avec la possibilité de rester connecté à son entreprise via internet, où que l’on soit, le télétravail a le vent en poupe. Le plus souvent, il permet d’alterner des jours de travail en entreprise et à domicile, même si, dans l’absolu, le télétravail peut être réalisé à 100% à la maison. Cela peut être la solution idéale moins de fatigue liée au transport, davantage de calme pour se concentrer…Mais le télétravail ne s’improvise pas. Il doit être prévu par le contrat de travail ou un avenant à celui-ci. La charge de travail, les normes de production et les critères de résultats exigés du télétravailleur doivent être équivalents à ceux des salariés en situation comparable travaillant dans les locaux de l' en bénéficier?La demande doit être formulée auprès de l’employeur, qui peut toujours refuser à moins qu’un accord collectif d’entreprise ne prévoie des conditions d’accès précises au télétravail. Ce type d’accord est d’ailleurs de plus en plus fréquent dans les grandes entreprises. Par exemple, cette solution est ouverte à La Poste, pour certains agents âgés de plus de 55 ans, chez Safran, c’est à partir de 50 ans. Renseignez-vous auprès de votre responsable des ressources humaines ou un délégué du compte épargne temps est instauré par voie d’accord collectif. C’est pourquoi il n’existe pas dans toutes les entreprises. Mais quand il est mis en place, certains accords incitent les seniors à l’utiliser pour alléger leur fin de carrière. Par exemple, dans certaines entreprises, les salariés âgés peuvent, avec l’accord de l’employeur, prévoir- soit une période de travail à temps partiel pour préparer en douceur leur départ à la retraite;- soit un congé dont le terme coïncidera avec la date de la retraite. Ce qui permet concrètement de se mettre au repos un peu plus les deux cas, la perte de salaire sera compensée par une indemnisation correspondant aux jours épargnés sur le profiter de son CET? Le bon réflexe est de se renseigner auprès du service des ressources humaines ou d’un délégué du personnel pour connaître les moyens d’utilisation et les procédures à lire aussi - Trimestres de retraite, est-il intéressant d'en racheter? - Pénibilité, le compte personnel est ouvert - Compte épargne temps, utilisez-le pour votre retraite

prime de depart en retraite chez carrefour